JAKARTA, AksaraNewsroom.ID – Gubernur Kepulauan Bangka Belitung (Babel) Hidayat Arsani melakukan Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Provinsi Kepulauan Babel sebagai langkah strategis dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan unggul yang berlangsung di Ruang Data Gedung 1, Badan Kepegawaian Negara, Jakarta, Selasa (21/4/2026)
Dalam sambutannya, Gubernur Hidayat Arsani menegaskan bahwa manajemen talenta menjadi kunci penting dalam memastikan setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) ditempatkan sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki. Dengan demikian, organisasi pemerintahan dapat berjalan lebih efektif dan pelayanan publik semakin berkualitas.
“Melalui manajemen talenta, kami ingin memastikan bahwa setiap ASN berada pada posisi yang tepat sesuai kemampuan dan prestasinya, sehingga kinerja organisasi dapat optimal dan berdampak langsung pada peningkatan pelayanan kepada masyarakat,” ujar Hidayat Arsani.
Dirinya menyampaikan ekspose ini merupakan wujud komitmen Pemerintah Provinsi Kepulauan Babel dalam menerapkan sistem pengelolaan ASN yang transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi. Ini dinilai penting guna mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance).
“Ekspose ini adalah bentuk keseriusan kami dalam membangun sistem manajemen ASN yang modern. Kami ingin memastikan seluruh proses berjalan secara terbuka, objektif, dan dapat dipertanggungjawabkan,” tegasnya.
Di akhir penyampaiannya, Gubernur Hidayat berharap hasil dari ekspose ini dapat segera diimplementasikan secara optimal di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Babel, sebagai bagian dari upaya mendukung visi “Babel Berdaya 2029”.
Perlu diketahui, dalam ekspose Manajemen Talenta tersebut dihadiri juga Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara, Suharmen,
Deputi BKN Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Herman, Penjabat Sekretaris Daerah Provinsi Kepulauan Babel Fery Afriyanto dan instansi terkait.
Penjabat Sekretaris Daerah Provinsi Kepulauan Babel Fery Afriyanto turut menjelaskan strategi pembangunan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Provinsi Babel. Ia menyampaikan bahwa implementasi manajemen talenta memerlukan komitmen kuat dari pimpinan instansi sebagai fondasi utama keberhasilan.
Langkah implementasinya antara lain adanya komitmen pimpinan instansi terhadap manajemen talenta, serta penyusunan petunjuk teknis yang memuat indikator-indikator manajemen talenta secara jelas dan terukur. Menurutnya, dengan adanya pedoman teknis tersebut, pelaksanaan manajemen talenta akan lebih terarah, objektif, dan mampu memetakan SDM aparatur secara akurat dan terstandar nasional.***
